Měnit zažité věci se firmám daří, jen když dobře komunikují
Datum publikace: 9.1.2017 00:00 | Zdroj: (IHNED)
Změny jako propouštění nebo slučování firem nejsou snadné. Mnohem těžší je ale přesvědčit zaměstnance, že to má smysl. Těmto úkolům se věnuje takzvaný change management neboli řízení změn. Pro firmy je důležité, aby i lidé, kteří mají přijít o zaměstnání, do poslední chvíle podávali kvalitní pracovní výkon. Zásadní je přitom, aby zaměstnavatelé komunikovali otevřeně a řádně se o odcházející zaměstnance postarali.
