Anketa: Dlouhodobě úspěšní jsou lídři, kteří berou názor okolí jako šanci na změnu
Datum publikace: 27.6.2016 12:13 | Zdroj: (IHNED)
Pravidelné hodnocení manažerů zvyšuje jejich motivaci, pomáhá jim zvládat kariérní růst i nástupnictví a zároveň buduje zdravou firemní kulturu, říká personální ředitel společnosti ČEZ. Podle vedoucí HR oddělení společnosti PwC navíc pravidelná zpětná vazba pro vedoucí pracovníky zlepšuje chod celé firmy i její obchodní úspěch. Aby mělo hodnocení požadovaný efekt, musí mít ale manažeři nejprve správně nastavené cíle, upozorňuje HR byznys partnerka Vodafonu Jana Vychroňová.
